Danielle Cândido
“Apoie a Amamentação: Faça a diferença para mães e pais que trabalham”. Esse é o tema da Campanha Agosto Dourado 2023, que simboliza a luta pelo incentivo à amamentação – a cor dourada está relacionada ao padrão ouro de qualidade do leite materno. Neste mês, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Progesp/Uncisal) orienta servidores e estudantes sobre a relação da amamentação e do trabalho.
A Semana Mundial de Aleitamento Materno 2023 tem o objetivo de mostrar o impacto da licença remunerada, do apoio no local de trabalho e das normas parentais emergentes sobre a amamentação através das lentes dos próprios pais. O supervisor de Atenção à Saúde e Bem-Estar da Uncisal, Sérgio Ricardo Lins, explicou que o mês dedicado ao aleitamento materno conscientiza sobre a importância do ato para a saúde e o desenvolvimento infantil.
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A coordenadora do Banco de Leite Humano da Maternidade Escola Santa Mônica (MESM), a pediatra Andréa Pinheiro, ressaltou que, este ano, o foco da campanha é a manutenção do aleitamento materno na volta ao trabalho. “Uma parcela grande de mulheres trabalham na informalidade ou sem vínculo empregatício e as que têm direito à licença maternidade precisam de apoio para manter a lactação. Essa situação vem refletindo negativamente na amamentação e consequentemente na doação de leite”, alertou ela, sobre o desmame precoce.
“O Banco de Leite Humano [BLH] da MESM exerce um papel importante também como local de apoio à Mulher Trabalhadora que Amamenta, pois as nossas servidoras, ao voltarem da licença maternidade, podem fazer a retirada do seu leite no BLH e, ao retornar para casa, ela leva esse leite congelado para ser ofertado ao seu filho, posteriormente, quando ela estiver ausente e assim manter sua lactação”, explicou Andréa Pinheiro.
Para a enfermeira do trabalho da Uncisal, Gilvana Xavier, a licença à gestante é um benefício que tem por princípios a proteção da gravidez, a recuperação pós-parto, a amamentação e o fortalecimento da relação mãe-filho e garante o afastamento da servidora parturiente por um período de 180 dias. “A licença maternidade pode ser iniciada no primeiro dia do oitavo mês ou a partir do nascimento da criança”, explicou, conforme Lei Estadual 7.751/15.
Em qualquer situação, a servidora deve encaminhar a documentação para a saúde ocupacional para que seja agendada avaliação na perícia. Se o afastamento for durante a gestação: Atestado médico, legível, sem rasuras, com diagnóstico (CID), data e carimbo do médico (original) e a última ultrassom. Se for afastamento após o parto: Registro de nascimento ou declaração de nascido vivo, declaração do hospital e atestado médico, legível, sem rasuras, com diagnóstico (CID), data e carimbo do médico (original) e a última ultrassom.
Para as estudantes que são mães, a Pró-Reitoria Estudantil (Proest) da Uncisal informou que elas têm direito a regime especial. Para gozar desse direito, precisam dar entrada com a documentação comprobatória pelo Sipa, encaminhando o processo para a respectiva coordenação de curso.
Aleitamento Materno - Por meio do leite materno o bebê recebe os anticorpos da mãe que o protegem contra doenças, como diarreia e infecções, e principalmente as respiratórias. O risco de asma, diabetes e obesidade é menor em crianças amamentadas, mesmo depois que elas param de mamar. A amamentação é, ainda, um excelente exercício para o desenvolvimento da face da criança, importante para que ela tenha dentes fortes, desenvolva a fala e tenha uma boa respiração.
Objetivos da campanha
INFORMAR as pessoas sobre as perspectivas de mães e pais com trabalho remunerado a respeito da amamentação e o envolvimento de ambos nessa prática.
BUSCAR a licença remunerada ideal e apoio no local de trabalho como ferramentas importantes para permitir amamentar com sucesso.
ENVOLVER-SE com indivíduos e organizações para melhorar a colaboração e o apoio à amamentação no trabalho.
POR EM PRÁTICA ações para melhorar as condições de trabalho e apoio relevante para a amamentação.
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