Danielle Cândido
A Supervisão de Desenvolvimento de Pessoas (Sudes), ligada à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Progesp/Uncisal), produziu um relatório das ações do 1º semestre de 2023. Os dados foram apresentados nesta quarta-feira (26/07), no prédio-sede da Uncisal, em reunião realizada com o grupo de trabalho de Humanização, Educação Permanente em Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho da Uncisal.
Para o supervisor da Sudes, Raffael Gonçalves, a grande conquista do 1º semestre de 2023 foi a elaboração do Manual de Normas e Rotinas das áreas técnicas da Gestão de Pessoas da Uncisal. “O manual estabelece um padrão de trabalho que possibilita a visualização dos gargalos do serviço e trabalhar sobre eles. Uma medida necessária para avaliar o resultado das ações e sua efetividade”, explicou ele.
No Manual de Normas e Rotinas das áreas técnicas da Gestão de Pessoas da Uncisal, os servidores possuem um fluxo estabelecido de trabalho e podem utilizar as funcionalidades do SEI de forma mais detalhada, padronizando processos e documentos para gerar os dados. “Gerar os próprios relatórios no sistema vai ajudar a avaliar o impacto do trabalho”, acrescentou Raffael Gonçalves.
“O 1º semestre foi um momento de construção do manual - com os instrumentos norteadores -, para que seja possível avaliar, no 2º semestre, o resultado das ações e programá-las com base nos gargalos que nortearão os objetivos do trabalho”, explicou o supervisor da Sudes.
Para Aline Lemos, coordenadora do Núcleo de Apoio às Ações de Humanização da Uncisal (Nahum), a ideia para o 2º semestre é trabalhar os dados para pensar as ações a partir dos dados. “Quando a gente melhora o nosso processo de trabalho e tem consciência da nossa atribuição, conseguimos reverter essa melhoria na qualidade da assistência prestada ao usuário externo como também aos servidores”, concluiu ela.
O encontro reuniu as áreas técnicas de Gestão de Pessoas das unidades assistenciais e das unidades de apoio assistencial e, como encaminhamento da reunião, está a necessidade de trabalhar os indicadores de gestão.
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