Eduardo Almeida
A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) divulgou, nesta quinta-feira (24), os resultados da “Pesquisa de Clima Organizacional 2019”. O levantamento foi realizado entre os dias 1 e 30 de setembro e contou com a participação de 465 servidores que atuam no prédio-sede e em unidades assistenciais.
Conforme a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp), responsável pela pesquisa, os dados colhidos retratam o momento motivacional dos servidores, identificando pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Os resultados serão utilizados como um instrumento de gestão interna pela instituição.
Após a análise de resultados da pesquisa de clima, os gestores poderão identificar oportunidades, prever crises, investir em treinamento e prever uma série de melhorias que, antes mesmo de serem aplicadas, já possuem chances de sucesso, pois estão embasadas em dados personalizados informados pelos próprios servidores.
CONFIRA OS RESULTADOS DA PEQUISA DE CLIMA
“É por meio da Pesquisa de Clima Organizacional que a Gestão de Pessoas pode mensurar o grau de satisfação dos servidores da instituição com relação a diversos aspectos voltados ao ambiente físico/estrutural e quanto aos relacionamentos no ambiente de trabalho, sejam estes entre líderes-liderados ou entre as equipes”, explica a pró-reitora Raquel Sarmento.
A gestora acrescenta: “Os dados coletados, através desta pesquisa, servem como indicadores para nortear as ações a serem propostas pela gestão a fim de qualificar a vida dos servidores, proporcionando, desta maneira, qualidade nos serviços prestados e na atenção à comunidade que utiliza os serviços prestados pela Uncisal”.
De acordo com Raffael Gonçalves Motta, responsável pela Supervisão de Desenvolvimento de Pessoas (Sudes), a Pesquisa de Clima Organizacional 2019 apresentou um crescimento de cerca de 50% no número de participantes, se comparada à última edição, o que indica que os servidores estão compreendendo a importância do levantamento.
“Acredita-se que, com a divulgação dos resultados dessa segunda edição e a incorporação de seu resultado no planejamento estratégico dos diversos setores da Uncisal, haverá uma maior adesão dos servidores as próximas edições da pesquisa”, conclui.
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