Patrícia Barros
A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) realizou, na terça-feira (20/10), o Curso de Capacitação para Componentes de Bancas de Heteroidentificação, no Miniauditório Dr. Emil Burihan, no prédio-sede da instituição. A formação teve carga horária de quatro horas e foi promovida pela Presidência da Comissão de Heteroidentificação, em parceria com a Pró-Reitoria de Ensino e Graduação (Proeg), com capacitação ministrada pelo Instituto do Negro de Alagoas (INEG).
A atividade reuniu integrantes titulares e suplentes da Comissão de Heteroidentificação da Uncisal, composta por 22 membros, entre representantes das pró-reitorias e profissionais que atuam diretamente no setor responsável pelo processo seletivo da Universidade. O objetivo foi preparar a equipe para atuar nas bancas de heteroidentificação do Processo Seletivo (PROSEL) 2027, com foco na segurança dos procedimentos, na prevenção de fraudes e na celeridade das análises.
A capacitação também representa uma etapa importante para a Universidade, que terá seu primeiro vestibular com reserva de vagas destinadas a candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas. A medida segue a Resolução do Conselho Superior Universitário (CONSU nº 19/2025), de 11 de novembro de 2025, que institui a política de reserva de vagas nos cursos de graduação da Uncisal, em proporção equivalente à participação desses grupos na população de Alagoas, conforme os dados do último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
A programação foi organizada em etapas teóricas e práticas. A abertura contou com palestra do professor doutor Fabson Calixto, que abordou a construção histórica da identidade negra no Brasil e o racismo estrutural, proporcionando um momento de letramento racial aos participantes. Na sequência, o professor doutor Jeferson Santos, coordenador-presidente do Instituto do Negro de Alagoas (INEG), conduziu uma apresentação sobre o funcionamento das bancas de heteroidentificação, a legislação relacionada às cotas raciais e experiências práticas na condução dos procedimentos. Também foram discutidos critérios de análise fenotípica e medidas para prevenir possíveis fraudes ao sistema de cotas.
A etapa final foi dedicada a simulações de bancas de heteroidentificação e de bancas recursais, permitindo que os participantes vivenciassem situações semelhantes às que poderão encontrar durante o processo seletivo. A atividade contribuiu para o alinhamento de procedimentos e para a preparação dos integrantes diante de diferentes situações de análise e de eventuais recursos.
Para o professor José Roberto, presidente da Comissão de Heteroidentificação da Uncisal, a formação foi fundamental para preparar os membros para os desafios do próximo processo seletivo. “A capacitação foi maravilhosa, pois foi teórico-prática, com momentos de interação e simulação de bancas de heteroidentificação e bancas recursais”, destacou José Roberto. Segundo o presidente, a iniciativa busca fortalecer a atuação da Comissão e garantir mais agilidade e organização aos procedimentos, especialmente diante da implementação da política de cotas raciais no vestibular da Universidade.
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Fabson Calixto, integrante do Instituto do Negro de Alagoas (INEG)
A pró-reitora de Ensino e Graduação, Maria Desterro, ressalta que a capacitação integra os esforços institucionais para preparar a Universidade para a implementação da política de reserva de vagas, assegurando que os procedimentos sejam conduzidos com responsabilidade, transparência e respeito aos candidatos. “Essa capacitação é uma etapa importante para preparar nossos profissionais para a aplicação da política de cotas raciais na Uncisal. Queremos garantir que os procedimentos sejam realizados com responsabilidade, critérios adequados e respeito aos candidatos, fortalecendo o compromisso da Universidade com a equidade e a ampliação do acesso à educação superior”, afirmou Maria Desterro.
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